Jak założyć związek zawodowy?
Związkowa Alternatywa jest związkiem zawodowym, który może przyjmować tak osoby fizyczne, jak też istniejące związki zawodowe. Możemy też tworzyć nowe organizacje zakładowe i międzyzakładowe jako nasze jednostki organizacyjne.
W przypadku przyjmowania do naszej centrali już istniejącego związku wystarczy przesłanie nam pisma zawierającego decyzję o przystąpieniu do nas, deklarację o przestrzeganiu naszego statutu oraz informację o liczbie członków zrzeszonych w związku i zgodę na płacenie składek członkowskich. Po otrzymaniu takiego pisma nasz zarząd w ciągu kilku dni podejmie uchwałę o przyjęciu nowej organizacji do Związkowej Alternatywy.
Inną metodą przystąpienia do nas jest założenie organizacji zakładowej lub międzyzakładowej, która bezpośrednio przystąpi do Związkowej Alternatywy. Nie będzie wtedy potrzebne pisanie odrębnego statutu, ponieważ taka organizacja będzie działała na statucie i numerze KRS Związkowej Alternatywy.
Niezależnie od tego, czy przyjmujemy istniejący związek zawodowy, czy też powstaje organizacja zakładowa lub międzyzakładowa jako nasza komórka organizacyjna, składka członkowska wynosi 2,5 zł od każdego członka związku miesięcznie.
Uchwały o ochronie i składkach
Jak założyć związek zawodowy
Wzorzec Protokołu i uchwał założycielskich
Aktualności
ZUS znowu organizuje pielgrzymki na Jasną Górę dla pracowników
Z informacji uzyskanych przez Związkową Alternatywę w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych wynika, że ZUS postanowił zorganizować pielgrzymkę na Jasną Górę dla pracowników. Nowe władze firmy właśnie przekazały do wszystkich pracowników komunikat, w którym zachęcają do...
Barejowska rzeczywistość Komunikacji Miejskiej w Kołobrzegu – klakierzy pracodawcy bronią “Funduszu Prezesa”
Barejowska rzeczywistość Komunikacji Miejskiej w Kołobrzegu. Nasz zakładowy lider, Dariusz Pawelczak skrytykował stworzenie tzw. Funduszu Prezesa (!), czyli środków wydzielonych z funduszu płac, które miałyby być dysponowane według widzimisię pracodawcy. W odpowiedzi...
Setki tysięcy pracowników czekają! Domagamy się 2,5 razy wyższych płac za pracę w niedziele i święta
Setki tysięcy pracowników czekają na regulacje dotyczące pracy w niedziele i święta. Obecnie, gdy niedziela jest częścią pięciodniowego tygodnia pracy, pracownicy otrzymują takie samo wynagrodzenie jak za pracę w dni powszednie. Dotyczy to między innymi pracowników...