Jak założyć związek zawodowy?
Związkowa Alternatywa jest związkiem zawodowym, który może przyjmować tak osoby fizyczne, jak też istniejące związki zawodowe. Możemy też tworzyć nowe organizacje zakładowe i międzyzakładowe jako nasze jednostki organizacyjne.
W przypadku przyjmowania do naszej centrali już istniejącego związku wystarczy przesłanie nam pisma zawierającego decyzję o przystąpieniu do nas, deklarację o przestrzeganiu naszego statutu oraz informację o liczbie członków zrzeszonych w związku i zgodę na płacenie składek członkowskich. Po otrzymaniu takiego pisma nasz zarząd w ciągu kilku dni podejmie uchwałę o przyjęciu nowej organizacji do Związkowej Alternatywy.
Inną metodą przystąpienia do nas jest założenie organizacji zakładowej lub międzyzakładowej, która bezpośrednio przystąpi do Związkowej Alternatywy. Nie będzie wtedy potrzebne pisanie odrębnego statutu, ponieważ taka organizacja będzie działała na statucie i numerze KRS Związkowej Alternatywy.
Niezależnie od tego, czy przyjmujemy istniejący związek zawodowy, czy też powstaje organizacja zakładowa lub międzyzakładowa jako nasza komórka organizacyjna, składka członkowska wynosi 2,5 zł od każdego członka związku miesięcznie.
Uchwały o ochronie i składkach
Jak założyć związek zawodowy
Wzorzec Protokołu i uchwał założycielskich
Aktualności
W Resecie Obywatelskim o mobbingu i dyskryminacji
Tym razem w programie "Czas na związki" w Resecie Obywatelskim Piotr Szumlewicz mówił o mobbingu i dyskryminacji oraz naszych propozycjach zmian legislacyjnych na tym obszarze. https://www.youtube.com/watch?v=R8agnIDwVq0
Piotr Szumlewicz w programie “Zero Ograniczeń” o demonstracji Solidarności i bonie energetycznym
Zachęcamy do obejrzenia wywiadu z naszym liderem w programie “Zero Ograniczeń”. Piotr Szumlewicz mówił między innymi o demonstracji Solidarności i bonie energetycznym. https://www.youtube.com/watch?v=uv0YAjngHZQ
Domagamy się znacznego zaostrzenia przepisów antymobbingowych
Apelujemy do nowego rządu o zmianę przepisów dotyczących mobbingu. Obecnie przepisy Kodeksu pracy nie zakładają żadnych kar dla sprawców mobbingu. Trudno się z tym pogodzić, biorąc pod uwagę fakt, że mobbing często jest formą brutalnej przemocy psychicznej, a niekiedy...